Werkgevers

Burn out & werkgevers

Burn-out is beschreven, in een door de wet verbetering Poortwachter goedgekeurde aanpak. Het nadeel daarvan is dat het proces vaak tijdrovend en inefficiënt verloopt. Het duurt lang voor de werknemer aan de slag kan. De communicatie tussen Arbo, HR en werknemer loopt vaak niet zo soepel. Er mist tijd, aansluiting en kennis over burn-out in bedrijven en de kans op terugval is groot.

In overleg en samenwerking met iimproof kom ik tot een aanpak die goed aansluit bij de praktijk. Ik volg daarbij de richtlijn van de NVAB (Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde).

De kernpunten daarvan zijn:

• Geen wachttijd
• Burn out meting
• Intensieve en wekelijkse sessies
• Zoveel mogelijk (tot AVG toelaat) gebundelde communicatie met HR, leidinggevende en bedrijfsarts.
• Streven naar volledig herstel in 3 maanden.
• Goed netwerk in Maastricht en Amsterdam e.o. (wat betreft aanvullende kennis en expertise)

Ofwel de werknemer vindt opnieuw zijn plek in de organisatie ofwel neemt hij afscheid. Beide overgangen verdienen aandacht en steun. Komt de werknemer terug dan kun je rekenen op iemand die zichtbaar sterker is geworden en bewust gekozen heeft voor zijn rol in de organisatie. Vertrekt iemand dan is er steun voor een goede afhandeling en afscheid.

Aanpak

• Om een werknemer aan te melden, bel 06 41 73 02 93.
• Binnen 24 uur een telefoontje voor een intake.
• Binnen een week volgt een intake en offerte, met advies naar HR of leidinggevende. 
• Het streven is om binnen 90 dagen weer vitaal genoeg te zijn om te werken.
• Korte lijnen met bedrijfsarts en HR en/of leidinggevende (met in achtneming van AVG).

Werkwijze

Fase 1 – Intake met nulmeting
Fase 2 – Ruimte en rust
Fase 3 – Analyse privé en werk (streven begin re-integratie na ca. 3 tot 4 weken)
Fase 4 – Aanpassen van keuzes en gedrag
Fase 5 – Borgen van het nieuwe patroon